人事リスクは、
"見えてから" では遅い。
採用ミス、配置ミス、上司との相性問題、離職予兆。表面化した時点で、採用・教育・現場のコストはすでに膨らんでいます。
- 採用したのにすぐ辞める
- 配属後に上司とかみ合わない
- 管理職が育成に悩む
- 離職してから原因に気づく
人事リスク可視化マップ
社員 × リスク項目| 社員 | 採用 | 相性 | 離職 | 配置 | 相談 |
|---|---|---|---|---|---|
| 佐藤 | 低 | 低 | 中 | 低 | 高 |
| 鈴木 | 中 | 高 | 高 | 中 | 中 |
| 田中 | 低 | 中 | 低 | 高 | 低 |
| 高橋 | 高 | 中 | 中 | 低 | 中 |
| 伊藤 | 中 | 高 | 高 | 中 | 高 |
見えていないリスクを、発生前に "見える化" する。
たった1人の離職が、
会社に大きな損失を生む。
離職は「1人が辞める」だけでは終わりません。採用費・教育費・現場負担・引き継ぎロスが連鎖します。
採用コスト
求人広告・人材紹介・面接対応
教育コスト
オンボーディング・育成工数
現場コスト
欠員補填・生産性低下
組織コスト
関係悪化・連鎖離職リスク
1人の離職防止で、数年分の投資回収が見込める。
だから重要なのは、離職の "対応" ではなく "予防"。
放置すれば年間 約660万円。
Fit HRで防げる未来は 0円。
※ 離職1名あたりの目安。職種・等級により変動します。
放置した場合の損失（年間）
- 採用費の再発生90万円
- 教育・オンボーディング120万円
- 現場負担の増加150万円
- 生産性の低下200万円
- 組織の士気低下100万円
Fit HRで防げる未来
- AIでミスマッチを予防0円
- 最適配置で早期戦力化0円
- 離職予兆を早期フォロー0円
- 管理職の育成を再現性化0円
- 社員が自分で悩みを解決0円
"離職してから対応する" から "事故る前に予防する" へ。 月額1,500円/人〜で、大きな損失を未然に防ぐ。
採用前に、採るべき人と
事故らせない配置まで分かる。
履歴書・現役社員データから、活躍可能性・離職リスク・上司相性・最適配置をAIが分析。面接官の勘だけに頼らない、データ起点の採用・配置判断へ。
- 活躍可能性・離職リスクを入社前にスコア化
- 上司・チームとの相性を数値で判定
- 最適な配属先をAIが自動で提案
- 採用判定
- 条件付き採用
- 活躍度
- 88点
- 離職リスク
- 低
- 上司相性
- 92点
- 最適配置
- 営業部Aチーム
- 配置提案
- 自動生成
社員カルテ
佐藤 翼斗 / 営業課
-
関係性トリセツ
誰と合い、なぜ摩擦が起きるかを可視化
-
やる気点火ポイント
響く言葉・任せ方で動かす
-
禁句・地雷
離職や不信につながるNGを事前把握
管理職の"勘と経験"を、
AIが再現性に変える。
社員一人ひとりの特性を分析し、育成・評価・注意・コミュニケーションの勘所を提示。属人的なマネジメントを、再現性あるマネジメントへ。
- 相性タイプ・動機づけ・注意点を個別カルテ化
- 響く言葉・任せ方で主体性を引き出す
- 離職や不信につながるNGを事前に回避
社員が、自分で悩みを
相談・整理できる環境をつくる。
悩みを抱える前に、自分で整え、行動できる状態をつくります。相談は匿名。社員が自分で整えられる環境が、パフォーマンスを最大化します。
- 上司・同僚・顧客・家庭・キャリアの悩みに対応
- 匿名だから本音で相談でき、自己解決を促す
- 人事は個人を特定せず、組織傾向だけを把握
上司にうまく伝えられず、モヤモヤしています…
まず事実と感情を分けて整理してみましょう。相手に伝えたい一番のことは何ですか？
相談内容は匿名。人事に個人を特定して報告されません。
はじめやすく、続けやすい。
充実のサポート体制で安心運用。
初期設定から運用定着まで、専任チームが伴走。導入に迷う方も、成果が出るまでサポートします。
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01
ヒアリング・設計
課題と目的を整理し、運用設計をご提案
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02
初期設定・データ移行
既存の人事データを安全に取り込み
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03
運用トレーニング
管理職・担当者向けの使い方レクチャー
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04
運用定着サポート
定着まで継続的に伴走
安心のサポート体制
専任担当が導入から定着まで伴走
チャットサポート
平日のリアルタイム相談に対応
ヘルプセンター
使い方をいつでも自己解決
アップデート無料
新機能を追加費用なしで提供
『社員の幸福』と『会社の業績』は、
もう トレードオフではない。
会社は、配置で事故を防ぐ。
社員は、AIで日々の問題を自己解決する。
Fit HRが、その両方を実現します。